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저는 ‘사람이 곧 자산이다’라는 아버지의 말씀이 삶의 근간이 된 사람 중심의 가치관을 가진 사람입니다. 어린 시절부터 부모님은 성적보다 인간관계를 중시하셨습니다. “사람을 얻으면 모든 일을 얻는다”라는 철학을 강조하셨기에 저는 주변 사람의 이야기에 귀 기울이고, 신뢰를 기반으로 관계를 쌓는 법을 배웠습니다. 이러한 태도는 자연스럽게 조직 내에서 조율자 역할을 맡는 성향으로 이어졌습니다.

중고등학교 시절에는 학급회장과 학생회 간부로 활동하며, 다양한 의견을 하나로 모으는 경험을 했습니다. 갈등 상황에서 상대방의 입장을 존중하며 문제를 조율하는 과정에서 ‘소통은 이해에서 시작된다’는 사실을 체득했습니다. 특히 학생회에서 학교 행사 예산을 관리하며 교사, 학부모, 학생의 요구를 동시에 충족시키기 위해 협의했던 경험은 훗날 인사 업무의 기초가 되는 ‘조직 내 이해관계 조정 능력’을 키워주었습니다.

대학교에서는 경영학을 전공하면서 인사관리, 조직행동론, 리더십