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[에이피알-면접] HR(인사관리.노무 담당) 채용연계형 인턴사원 2025면접기출, 1분 스피치, 면접질문 및 답변, APR면접족보.hwp
에이피알-면접 HR~변, APR면접족보 자료설명
[에이피알-면접] HR(인사관리.노무 담당) 채용연계형 인턴사원 2025면접기출, 1분 스피치, 면접질문 및 답변, APR면접족보
에이피알 HR 인턴~&A 완벽 대비!
자료의 목차
1. 인사관리/노무 직무에 지원한 이유는 무엇인가
2. HR과 노무가 회사에서 어떤 역할을 한다고 생각하는가
3. 에이피알에서 HR노무가 특히 중요하다고 보는 이유는 무엇인가
4. 구성원과 소통할 때 본인이 중요하게 생각하는 태도는 무엇인가
5. 갈등이 있는 구성원을 상대했던 경험이 있다면 말해보라
6. 노동관계법을 얼마나 이해하고 있는가
7. 실제 노동 이슈가 발생했을 때 어떤 절차로 접근할 것인가
8. 조직문화 개선 경험 또는 기여 경험이 있다면 설명해보라
9. 근태근로시간 관리 방식에 대한 본인의 이해도를 말해보라
10. 기밀 정보가 많은 HR에서 정보 보안과 신뢰를 어떻게 지킬 것인가
11. 인사업무 중 반복적정량적 작업을 수행할 때 본인의 장점은 무엇인가
12. 빠르게 성장하는 회사에서 HR이 가져야 할 역량은 무엇이라고 보는가
13. 의미 있는 피드백을 전달해야 할 때 본인의 커뮤니케이션 방식은 어떤가
14. 본인의 성향 중 HR 인턴에게 가장 도움
2. HR과 노무가 회사에서 어떤 역할을 한다고 생각하는가
3. 에이피알에서 HR노무가 특히 중요하다고 보는 이유는 무엇인가
4. 구성원과 소통할 때 본인이 중요하게 생각하는 태도는 무엇인가
5. 갈등이 있는 구성원을 상대했던 경험이 있다면 말해보라
6. 노동관계법을 얼마나 이해하고 있는가
7. 실제 노동 이슈가 발생했을 때 어떤 절차로 접근할 것인가
8. 조직문화 개선 경험 또는 기여 경험이 있다면 설명해보라
9. 근태근로시간 관리 방식에 대한 본인의 이해도를 말해보라
10. 기밀 정보가 많은 HR에서 정보 보안과 신뢰를 어떻게 지킬 것인가
11. 인사업무 중 반복적정량적 작업을 수행할 때 본인의 장점은 무엇인가
12. 빠르게 성장하는 회사에서 HR이 가져야 할 역량은 무엇이라고 보는가
13. 의미 있는 피드백을 전달해야 할 때 본인의 커뮤니케이션 방식은 어떤가
14. 본인의 성향 중 HR 인턴에게 가장 도움
본문내용 ([에이피알-면접] ~PR면접족보.hwp)
1. 인사관리/노무 직무에 지원한 이유는 무엇인가
“제가 HR과 노무 분야를 선택한 이유는 ‘사람이 회사를 만든다’는 가치가 가장 현실적으로 느껴지는 분야라고 생각했기 때문입니다. 회사의 성장은 결국 구성원의 경험과 일하는 방식에서 나오고, 그걸 실질적으로 설계하고 운영하는 사람이 HR노무라고 느꼈습니다. 특히 에이피알처럼 빠르게 성장하는 기업에서는 조직 확장, 규정 정비, 구성원 관리, 근태 및 노동 이슈 대응 등이 매우 중요한데, 이런 ‘현장을 움직이는 실질적인 HR’을 경험하고 싶었습니다. 단순 행정이 아니라 구성원의 일과 조직을 건강하게 만드는 일을 하고 싶어 이 직무를 선택했습니다.”
2. HR과 노무가 회사에서 어떤 역할을 한다고 생각하는가
“HR은 사람을 뽑고 평가하고 육성하는 것이고, 노무는 규정법근로조건을 지키는 업무라고 단순히 나누기보다는, 결국 둘 다 ‘회사가 법적으로 안정적으로 운영되면서 구성원이 일하기 좋은 환경을 만드는’ 역할이라고 생각합니다. HR은 회사
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